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CQPM : les Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie

Les CQPM sont des Qualifications Professionnelles reconnues dans les entreprises, de la Métallurgie, ou d’autres branches professionnelles. Certains CQPM sont reconnus comme Titres Homologués, ou doublement validés par une Licence Professionnelle.
Différents métiers peuvent être préparés, par le biais de ces Formations Qualifiantes, et à des niveaux différents (niveaux BEP, BAC, BAC+2, et BAC+3)
Ils peuvent être préparés par les salariés d’entreprise, souhaitant se perfectionner ou se reconvertir, par des jeunes ou des adultes, en complément de leur formation initiale, ou par des demandeurs d’emploi.
Les dispositifs utilisés sont le contrat de professionnalisation (adulte demandeur d'emploi ou jeune moins de 26 ans), le plan de formation ou la période de professionnalisation (pour les salariés) ou le congé individuel de formation (CIF). Consultez aussi le site www.cqpm.com.

CIF : le Congé Individuel de Formation

Le CIF est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix sous certaines conditions et selon une procédure déterminée.

Contrat de Professionnalisation

Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique. Fiche d'info Afpi Savoie.

DIF : le Droit Individuel à la Formation

Chaque salarié bénéficie de 20 heures de formation par an, qu'il peut cumuler sur six ans pour atteindre ainsi 120 heures. Et ce, tout au long de sa carrière. Pour le salarié à temps partiel, le nombre d'heures de formation acquis au titre du DIF est calculé au prorata du temps de travail. Ces heures sont à sa disposition pour suivre des stages de promotion, d'acquisition de connaissances, dans l'objectif d'obtenir une certification ou un diplôme, ou bien de bénéficier d'un bilan de compétences.

S'il revient au salarié de prendre l'initiative d'utiliser son DIF, il doit en revanche obtenir l'accord de son employeur. Notamment pour déterminer le contenu de la formation, valider le calendrier et le coût de la formation. En principe (sauf accord d'entreprise), le DIF se déroule en dehors du temps de travail. Dans ce cas, le salarié touche une « allocation formation » égale à 50 % de son salaire net. Si, durant 2 exercices civils consécutifs le salarié et l'employeur ne parviennent pas à un accord sur les modalités d'utilisation du DIF, le salarié est orienté vers le FONGECIF qui étudiera son dossier dans le cadre du CIF (Congé Individuel de Formation).

Les conditions de prise en charge du DIF ainsi que les modalités de sa mise en oeuvre varient d'une branche professionnelle à l'autre. Il convient que chaque salarié se renseigne auprès de son employeur ou bien auprès de l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont dépend son entreprise.


Période de Professionnalisation

Ce dispositif permet aux salariés éligibles d'acquérir une qualification ou de participer à une action de formation définie comme prioritaire par la branche professionnelle dont relève l'entreprise. Fiche d'info Afpi Savoie.